Mục đích công việc:

Chịu trách nhiệm (i) Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật lao động, thủ tục khiếu nại và các trường hợp, công việc liên quan khác; (ii) Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn tại nơi làm việc.

Trách nhiệm công việc:

• Điều phối các công việc liên quan đến xử lý sai phạm, kỷ luật lao động; thủ tục giải quyết khiếu nại; Cập nhật đầy đủ thông tin liên quan đến kỷ luật lao động trên hệ thống E-HR; Quản lý cơ sở dữ liệu và cung cấp các báo cáo liên quan đến quan hệ lao động;
• Tư vấn về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách và Luật lao động; Tham dự các cuộc họp với vai trò liên kết quản trị nhân sự nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin giữa các bên liên quan; Tiến hành khảo sát và tổng hợp thông tin về khiếu nại vi phạm kỷ luật lao động và các vấn đề liên quan khác; Đề xuất biện pháp giải quyết phù hợp;
• Hỗ trợ Giám đốc Phòng quản lý, phát triển các Quy định về lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Tiêu chuẩn An toàn vệ sinh lao động, Xử lý Kỷ luật lao động v.v… nhằm đảm bảo tuân thủ Luật lao động và các quy định pháp luật khác. Đề xuất và cập nhật những thay đổi trong Luật Lao động;
• Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền và Công đoàn;
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật Lao động, Quản trị Nhân sự hoặc Xã hội;
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về quản lý quan hệ lao động, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc công ty đa quốc gia;
• Kiến thức về Luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan;
• Kiến thức nghiệp vụ nhân sự liên quan đến quan hệ lao động;
• Kỹ năng giao tiếp và ứng xử, xử lý tình huống;
• Kỹ năng tiếng Việt và tiếng Anh thành thạo.